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12 Jun 15 - 18:38
ESTUDIANTES DE LA CARRERA DE DERECHO, DERIVADO DE ESTA NUEVA JURISPRUDENCIA YA NO LES SERA VALIDA LA CARTA PASANTE EXPEDIDA POR LA UNIVERSIDAD DONDE CURSARON LA LICENCIATURA, SINO ES EXPEDIDA POR AUTORIDAD COMPETENTE, ASI QUE MUCHACHOS A DAR EL ÚLTIMO ESFUERZO PARA TRAMITAR LA CEDULA PROFESIONAL O EN SU DEFECTO LA CARTA PASANTE ANTE LA DIRECCION GENERAL DE PROFESIONES.
SALUDOS.
Jurisprudencia y tesis aisladas aprobadas por la Sala en sesión celebrada el día 12 de junio de 2015 y pendi...
05 Jun 15 - 19:47
SEGURO SOCIAL. SI EL ASEGURADO QUE DEMANDA EL OTORGAMIENTO DE UNA PENSIÓN DE INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE, FALLECE ANTES DE QUE SE EMITA EL LAUDO RESPECTIVO, SU CÓNYUGE SUPÉRSTITE BENEFICIARIA NO TIENE DERECHO A EXIGIR DENTRO DE ESE JUICIO, QUE LA JUNTA DICTE EL LAUDO OTORGÁNDOLE PENSIÓN DE VIUDEZ.
Los artículos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012, establecen que la autoridad laboral debe pronunciar los laudos a verdad sabida y buena ...
05 Jun 15 - 19:36
TRABAJADORES DE CONFIANZA. RESCISIÓN DE SU CONTRATO POR PÉRDIDA DE ÉSTA.
El artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo, otorga la facultad al patrón de rescindir la relación de trabajo a un empleado de confianza si existe un motivo razonable de pérdida de la misma, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47 de la citada ley, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012. La disposición referida encuentra su justificac...
19 May 15 - 12:49
El reparto de las utilidades constituye un derecho de la clase trabajadora, por lo que las empresas están obligadas a realizar la entrega de este beneficio a más tardar el 31 de mayo.
Todas las empresas que hayan logrado obtener durante el año pasado ganancias superiores a los 300 mil pesos, ello de acuerdo a la información emitida por el Servicio de Administración Tributaria (SAT), están obligadas a realizar el pago de esta prestación, de lo contrario estarían cayendo en un delito.
Las...
26 Mar 15 - 10:43
- Las mujeres embarazadas o en período de lactancia no deben de trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales químicos y composición de la materia prima utilizada o por condiciones físicas son capaces de afectar la salud física y mental de la mujer o el lactante o el producto en gestación), y tampoco en horarios después de las diez de la noche ni en horas extraordinarias. Además, se les debe de respetar su salario, prestaciones y derechos durante este...
